Jumat, 02 Februari 2018

Talent Mapping



Potensi diri, kecerdasan, dan kepribadian adalah kualitas yang kita dapatkan melalui proses pertumbuhan sejak kecil hingga dewasa, dan semua potensi itu adalah modal terpenting kita untuk menciptakan kehidupan pribadi maupun profesional yang berkualitas.
Talent adalah salah satu hasil nyata dari perkembangan tersebut. Talent adalah pola pikir, perasaan, dan perilaku kita yang produktif. Talent juga adalah wujud nyata dari bagaimana otak kita telah tumbuh dan terprogram secara unik dan permanen. Pada setiap orang dewasa, dapat dipastikan ada beberapa Talent yang telah berkembang dengan sangat baik. Artinya setiap orang sebenarnya memiliki modal untuk memiliki kinerja dan produktivitas yang excellent dalam profesi atau karier yang spesifik. Syarat mutlaknya adalah dengan menjalankan peranan yang sesuai dengan talentnya. Dalam aktivitas dan peranan yang sesuai dengan Talent, setiap orang akan mampu menghasilkan kinerja dan produktivitas optimum dengan mudah, ringan, dan menyenangkan, karena semua sudah benar-benar sesuai dengan pola pikir, perasaan, dan perilakunya. Jadi untuk menghasilkan kinerja terbaik seseorang hanya perlu “menjadi dirinya sendiri”.
Apa itu TALENT MAPPING? Mungkin tidak banyak orang yang mengetahui tentang Talents Mapping, karena metode ini memang masih cukup baru dikenal oleh masyarakat kita. Secara general metode ini akan membantu seseorang untuk dapat memahami dirinya lebih lanjut, memahami disini bukan berarti mengenal sifat - sifat dalam diri kita melainkan lebih mengetahui potensi apa saja yang ada dalam diri kita.
Konsep TM yg merupakan ‘turunan’ dari ilmu Psikologi Positif, yang awalnya dikembangkan oleh Gallup Organization USA, dengan meneliti 2 juta responden, sehingga diperoleh data-data tentang tema bakat yang ribuan banyaknya. Lalu oleh Donald Clifton, dikelompokkan menjadi 34 tema bakat. Di Indonesia Ir. Rama Royani (Abah Rama) alumni ITB angkatan 1964 yang sudah lebih dari 30 tahun menggeluti dunia kerja dan terutama HRD, berinisiatif menterjemahkan teori dan penelitian tersebut dengan membuatkan ‘tools’ untuk mengetahui TM seseorang, yang bahkan sekarang didunia kerja digunakan untuk job analysis, strenght based human resources management dan sebagainya.
Dapat dipahami bahawa Talents Mapping merupakan sebuah metode yang biasanya digunakan untuk mengidentifikasi potensi kekuatan individu dengan didasari pada penemuan bakat. ProgramTalents Mapping mencakup Pengukuran dan Pernyataan mengenai Kekuatan Diri (Personal Strengths Statement). Paradigma Nature meyakini bahwa bakat terbentuk sejak 60 hari sebelum manusia dilahirkan sampai dengan 16 tahun, dan sulit untuk berubah. Dan diketahui bahwa setiap manusia dipastikan memiliki bakat atau karakter yang berbeda-beda.
Menemukan diri bukan berarti hanya menemukan potensi kekuatan saja, tetapi juga sama pentingnya untuk menemukan keterbatasan (potensi kelemahan) diri kita. Setiap makhluk diciptakan dengan kekuatan dan keterbatasan. Seekor burung mampu terbang tinggi namun memiliki keterbatasan ketika berada di dalam air, begitu juga sebaliknya dengan ikan yang mampu berenang tapi tidak bisa terbang. Demikian halnya dengan manusia dimana dibekali Allah dengan kemampuan berpikir atau akal dibandingkan dengan hewan dan tumbuh-tumbuhan. Dengan akal, manusia sering kali mampu mengatasi banyak keterbatasan yang dimilikinya dibandingkan dengan hewan. Manusia dapat berenang dan mampu bertahan di dalam air dengan menggunakan perlengkapan selam, atau mampu terbang laksana burung dengan menggunakan pesawat terbang, dan lain sebagainya.
Di dalam memilih karir pribadi, mengenal Talent akan membantu menemukan jalur karir terbaik. Dalam kehidupan keluarga mengenal Talent dapat membantu menciptakan interaksi yang positif, apresiatif, dan sinergis. Di dalam organisasi atau perusahaan, mengenal Talent membantu setiap orang memilih posisi dan peranan yang paling tepat, dan membantu leader mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi. Ketika setiap orang berada di posisinya yang paling tepat dan mengetahui cara terbaik untuk saling mendukung dan bekerja sama, organisasi tersebut akan hidup dengan kapasitas terbaiknya.
Beberapa keuntungan yang didapat dengan menggunakan asesmen Talents Mapping bagi individu dan organisasi, antara lain:
1.      Bagi Individu 
  •       Menemukan Potensi dan Keterbatasan merupakan awal yang sangat penting dalam memilih karir agar menghasilkan kinerja maksimum.
  •      Hasil Asesmen ini bisa dijadikan pegangan awal dalam mempelajari potensi, yang walaupun tidak sepenuhnya benar, paling tidak, peserta akan memiliki panduan dalam ”membaca” dirinya karena dilengkapi dengan berbagai definisi Bakat.
2.      Bagi Organisasi


  • Proses Rekrutmen : walaupun tidak bisa dijadikan satu satunya acuan, asesmen ini bisa digunakan sebagai prefilter sebelum dilakukan wawanvara bakat untuk kemudian dimanfaatkan untuk proses rekrutmen selanjutnya.
  • Snap Shot : kumpulan hasil asesmen individu didalam organisasi dapat dijadikan informasi yang sangat bermanfaat bagi management melalui proses Snap Shot dengan mana management bisa melihat keunikan kelompok dibandingkan dengan ”norma”.
  • Pemetaan Karyawan : salah satu informasi yang sangat dibutuhkan untuk pengambilan keputusan management adalah pemetaan karyawan dan disamping dimensi kinerja yang seharusnya sudah dimiliki perusahaan juga dibutuhkan dimensi potensi pada job title tertentu yang bisa diturunkan dari hasil asesmen individu diatas. Dengan Pemetaan ini, management dapat melakukan beberapa tindak lanjut seperti Repositioning, Training Need Analysis, Succession Planing.
  • Performance Management : Manajemen Kinerja dilakukan oleh atasan langsung yang terdiri dari 4 bagian penting yaitu: 
           1)     Seleksi Karyawan berdasarkan bakat
           2)     Menetapkan sasaran kerja
           3)     Memotivasi Bawahan
           4)     Mengembangkan bawahan
  • Team Building : berbeda dengan konsep Team Building sebelumnya dimana fokusnya adalah menemukan kelemahan seseorang untuk kemudian diperbaiki, maka konsepnya disini lebih mengarah kepada menemukan potensi dan kekuatan seseorang untuk kemudian diasah dan dimanfaatkan. Dari ”No I in a Team ” menjadi ”a lot of I's in a Winning Team”, untuk itu perlu mengetahui bakat dominan sesorang melalui Talents Mapping dan kalau diperlukan juga mengetahui peran Belbin yang sesuai melalui Talents Mapping.
Jadi pahami talent anda dan temukan bakat anda. Talents Mapping akan membantu Anda dalam mengenal lebih rinci potensi yang ada dalam diri anda, ini berlaku bagi seluruh usia ataupun jenis kelamin. Baik anda yang berprofesi sebagai pelajar, karyawan bahkan pengusaha sekalipun. Anda harus mengenal potensi diri sendiri untuk mendekatkan kepada mimpi Anda.
Talents Mapping juga akan memberikan saran bagi pekerjaan / profesi yang cocok bagi diri Anda. Anda tidak perlu memaksakan diri untuk bekerja pada posisi tertentu, dan fokuslah pada hal - hal yang menonjol dalam diri Anda dan carilah rekan kerja yang dapat menutup kekurangan dalam diri Anda.
Bagi anda yang ingin mencoba untuk menemukan Talent dan Bakat, silahkan mencobanya di link berikut, http://temubakat.com




1 komentar:

  1. Casino & Resort - Philadelphia Casino in South
    Hotel, Casino & Resort 룰렛 in Philadelphia, PA, offers casino gaming, luxury hotel accommodations, restaurants, spa, 슬롯머신 무료 live entertainment, Address: 1 Casino Drive; Eastmoreland, PA 1389Timings: 11:30 am - 3:00 아트그라비아 장주님 pmLocation: 1 Casino 위닉스사이트 Drive; Eastmoreland, PA 1389Timings: 11:30 am - 3:00 pmAddress: 1 Casino Drive; Eastmoreland, PA 1389Timings: 11:30 랜덤룰렛 am - 3:00 pm

    BalasHapus

Cari Blog Ini